Aumento dell’83% dei visti di lavoro LMIA da parte delle province occidentali del Canada

In evidenza: Aumento dei visti di lavoro LMAI canadesi da parte delle province occidentali

• C'è stato un aumento del 39% a livello nazionale nelle applicazioni LMIA create.  
• Il Canada ha registrato un aumento dell'83%, mentre lo Yukon quest'anno è diminuito. 
• La domanda LMIA nel Nunavut è stata più alta nei Territori del Nordovest, Manitoba e Saskatchewan.
• L'Alberta guida la LMIA più lunga del Canada 

 

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Dettagli di LMAI: 

Cresce il numero dei datori di lavoro occidentali che desiderano assumere dipendenti stranieri. Il tempo medio di elaborazione da inizio anno per LMIA dopo Alberta è più alto in Manitoba (53 giorni), NWT (50.3 giorni) e Saskatchewan (46.7 giorni).

 

Il 40% dell'LMIA dell'Alberta è costituito da flussi di programmi per l'agricoltura e i lavoratori agricoli stagionali, mentre in Ontario è l'11% e in Quebec è il 18%.  

 

La tabella seguente mostra il tasso di occupazione:

Paese	Applicazione LMIA percentuale
Nunavut	535.7
Territori del Nordovest	115.6
Manitoba	103.3
Saskatchewan	103.2
Yukon	83
Isola del Principe Edoardo	6.5

 

Il datore di lavoro riconosciuto (REP)

REP (The Recognized Employer Pilot) è il servizio condotto dal Canada che condurrà una valutazione per le domande LMIA per determinare l'idoneità al REP. REP è un progetto pilota triennale in cui vengono offerti ai seguenti datori di lavoro:

 

• I datori di lavoro possono accedere regolarmente al TFWP per coprire le posizioni richieste dall'elenco delle occupazioni REP.
• Datori di lavoro che soddisfano gli standard più elevati in termini di condizioni di lavoro e di vita e di protezione dei lavoratori
• I dipendenti REP possono beneficiare del periodo di validità fino a 36 mesi per le domande LMIA.

 

REP mantiene la protezione esistente dei lavoratori fornendo loro quanto segue:

 

• Accesso più diretto e più prevedibile al lavoro per i datori di lavoro
• Maggiore flessibilità per il mercato del lavoro canadese

 

I criteri di ammissibilità del REP:  

• Se hanno ricevuto almeno tre anni di decisioni favorevoli da parte della LMIA negli ultimi cinque anni per assumere TFW per posizioni nell'elenco delle occupazioni REP.
• I datori di lavoro dovrebbero soddisfare le più elevate condizioni di lavoro e di vita e la protezione dei lavoratori come richiesto dal TFWP.
• I datori di lavoro devono seguire i normali requisiti TFWP.   

 

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Fasi di lavoro REP:

REP prevede due fasi per chi lo desidera lavorare in Canada:

 

• Fase 1: per coloro che desiderano occupare una posizione nell'elenco delle occupazioni della Fase 1, possono presentare domanda a settembre 2024.
• Fase 2: coloro che mirano alla fase successiva possono presentare domanda a partire da gennaio 2024.

 

Il Canada cesserà l'accettazione dell'intera domanda nel settembre 2024. I datori di lavoro dei candidati REP possono continuare a presentare richieste per posizioni nell'elenco delle occupazioni REP facendo causa alla LMIA.

 

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