Il Canada introduce nuovi parametri salariali per i lavoratori temporanei stranieri

In evidenza: L'IRCC ha annunciato che i lavoratori stranieri temporanei dovrebbero essere assunti con un nuovo parametro salariale

• L'IRCC ha aggiornato i salari dei lavoratori stranieri temporanei presentati entro il 1° gennaio 2024.
• I datori di lavoro dovrebbero assumere tramite LMIA che soddisferanno i più recenti requisiti salariali.
• Gli stipendi della banca del lavoro vengono aggiornati ogni anno nella stagione autunnale.
• I tre tipi di lavori sono esenti dai requisiti LMIA.

 

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Dettagli della nuova iniziativa:

A partire dal 1° gennaio 2024, i datori di lavoro devono aggiornare i salari dei lavoratori stranieri temporanei per riflettere le modifiche ai loro salari. L'applicazione del TFWP dovrebbe essere effettuata in base agli ultimi requisiti salariali.

 

Gli stipendi dei banchieri vengono aggiornati ogni anno entro l'autunno. Prima di assumere un lavoratore straniero temporaneo ai sensi delle norme canadesi sull'immigrazione, i datori di lavoro avranno bisogno di un LMIA che confermi che nessun altro lavoratore canadese o residente permanente è disponibile per svolgere questo lavoro.

 

Tre tipi di lavori esenti dai requisiti LMIA:

I tre tipi di lavori esclusi dai requisiti LMIA:

 

• Lavori inclusi in un accordo commerciale internazionale
• Lavori inclusi in un accordo tra il governo federale e un governo provinciale/territoriale,
• Quelli ritenuti nel migliore interesse del Canada.

 

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Il Canada protegge i diritti dei lavoratori stranieri temporanei:

Le province e i territori garantiscono di svolgere un ruolo fondamentale nell'immigrazione, che risponde alle esigenze di manodopera dei datori di lavoro e va a vantaggio di tutte le regioni del paese. Pertanto, il dovere delle sue province e territori è quello di proteggere i diritti dei lavoratori stranieri. Per assumere lavoratori stranieri temporanei, il datore di lavoro deve seguire quanto segue:

 

• Fornire loro informazioni sui loro diritti;
• Fornire loro copie firmate dei loro contratti di lavoro entro o prima del loro primo giorno di lavoro;
• Retribuirli per il lavoro svolto come stabilito nel contratto di lavoro, compreso il lavoro straordinario;
• Compiere sforzi ragionevoli per fornire loro un luogo di lavoro esente da abusi, comprese ritorsioni;
• Seguire gli standard di occupazione e reclutamento della provincia o del territorio in cui lavorano;
• Ottenere e pagare un'assicurazione sanitaria privata che copra le cure mediche di emergenza fino a quando non avranno diritto alla copertura assicurativa sanitaria provinciale o territoriale;
• Compiere sforzi ragionevoli per garantire loro l’accesso ai servizi sanitari in caso di infortunio o malattia sul lavoro.

 

Ai datori di lavoro non è consentito:

 

• Obbligare i lavoratori stranieri temporanei a svolgere lavori non sicuri
• Spingendoli a fare straordinari che non sono inclusi nel loro accordo
• Obbligarli a lavorare anche quando sono malati
• Punirli inutilmente
• Portargli via il passaporto e il permesso di lavoro
• Modificare lo status di immigrato del datore di lavoro
• Fateli pagare prima dell'assunzione

 

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