Nuove leggi per proteggere i lavoratori stranieri in Canada

In evidenza: Leggi per i lavoratori stranieri in Canada

• Sono state introdotte modifiche alle leggi per i lavoratori internazionali in Canada.
• Gli emendamenti sono volti a proteggere i lavoratori internazionali dalle ingiustizie.
• I servizi sanitari saranno forniti ai lavoratori cittadini stranieri.

https://www.youtube.com/watch?v=FZ5zKUFRbJw

Abstract: Il Canada ha apportato modifiche alle leggi per proteggere i lavoratori internazionali dai maltrattamenti.

Il Canada ha introdotto modifiche alle leggi sui lavoratori qualificati internazionali per proteggerli dai maltrattamenti. Employment and Social Development Canada, insieme all'IRCC o Immigration Refugees and Citizenship Canada, implementeranno le modifiche ai regolamenti sull'immigrazione e sulla protezione dei rifugiati relativi ai TFW o ai lavoratori stranieri temporanei.

Ci sono 13 emendamenti formulati per rafforzare la protezione dei TFW e perfezionare il programma per i lavoratori stranieri temporanei.

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Emendamenti per i lavoratori stranieri in Canada

Gli emendamenti proteggeranno i TFW dai maltrattamenti nel Paese:

• Ordinare a tutti i datori di lavoro di fornire ai TFW informazioni complete sui loro diritti nel paese
• Proibire le ingiustizie da parte dei datori di lavoro nei confronti dei TFW
• Vietare ai datori di lavoro di addebitare commissioni di reclutamento ai TFW e ritenere i reclutatori responsabili delle loro azioni
• Erogazione di servizi sanitari

Gli emendamenti dissuaderanno i datori di lavoro sleali dall’assumere lavoratori qualificati internazionali e dal loro sfruttamento. Renderà conveniente ispezionare i luoghi di lavoro, attuare le regole e incoraggiare pratiche corrette.

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Effetti sull'LMIA

Le modifiche potrebbero comportare la sospensione dell'elaborazione di nuovi LMIA o valutazioni di impatto sul mercato del lavoro. Si tratta di un documento che un datore di lavoro deve presentare all’ESDC come prova che l’assunzione di talenti internazionali non danneggerà l’economia o la forza lavoro del Canada.

Il dipendente internazionale deve avere una copia del documento per ottenere il permesso di lavoro per l'ingresso in Canada.

Gli LMIA verrebbero sospesi se l'ESDC avesse ragioni credibili per sospettare che i datori di lavoro siano coinvolti in negligenze.

Cos'è il TFWP?

Il TFWP o Programma per lavoratori temporanei stranieri è progettato per coprire i posti vacanti nella forza lavoro canadese facilitando i datori di lavoro ad assumere talenti globali. Il datore di lavoro deve dimostrare un'autentica necessità di tale assunzione ottenendo una LMIA. A differenza di altri programmi per l’immigrazione, non vi è alcun limite al numero di TFW che arrivano in Canada.

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Diritti dei TFW

I lavoratori stranieri temporanei hanno gli stessi diritti dei cittadini canadesi o degli immigrati che hanno ottenuto il rilascio Pubbliche Relazioni Canada o residenza permanente. Ciò implica che i datori di lavoro canadesi sono legalmente obbligati a fornire un ambiente di lavoro giusto ai lavoratori internazionali.

È illegale che il datore di lavoro non retribuisca il dipendente per il lavoro svolto. I dipendenti dovrebbero assicurarsi di avere una copia firmata del contratto di lavoro attestante il giusto pagamento prima di unirsi.

Misure aggiuntive per TFWP

L’ESDC ha attuato ulteriori misure per rafforzare il TFWP, tra cui:

• Rafforzare gli strumenti di ispezione
• Formazione obbligatoria per potenziare le ispezioni
• Facilitare metodi efficienti affinché i TFW possano denunciare le ingiustizie
• Sensibilizzare i datori di lavoro canadesi verso il giusto trattamento dei lavoratori internazionali
• Collaborare con i consolati per migliorare i programmi per l’occupazione

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