Un disegno di legge per riformare il visto H1B presentato alla Camera dei Rappresentanti per l'approvazione

Negli Stati Uniti vengono ora compiuti sforzi davvero seri per salvaguardare gli interessi dei nativi americani riguardo alle loro opportunità di lavoro. Alla Camera dei Rappresentanti è stato presentato un nuovo disegno di legge che richiede l'attuazione delle seguenti misure per risolvere 2 questioni importanti. Il disegno di legge ha un profondo effetto sul visto H1B. Le riforme che il disegno di legge suggerisce sono:

• Porre fine alla formazione pratica facoltativa che consente agli studenti internazionali UG/laureati negli Stati Uniti che frequentano/hanno svolto corsi nel paese per 1 anno accademico di rimanere e lavorare negli Stati Uniti per un anno con un visto studentesco.
• Proporre di fissare un salario minimo per il visto H1B pari al salario più alto pagato a un lavoratore americano per la stessa posizione o $ 110,000.

Il problema con OPT

È stato riscontrato che la formazione pratica facoltativa aiuta le grandi aziende tecnologiche a trarre vantaggio dall’opportunità di reclutare studenti stranieri per salari più bassi. Qualsiasi studente straniero con una laurea in qualsiasi campo ha diritto all'OPT. Inoltre, a partire da aprile 17, gli studenti STEM ottengono una proroga di 2008 mesi.

Ciò riduce le possibilità degli studenti americani di trovare lavoro e ora si dice che rappresenti un rischio per le loro opportunità di lavoro negli Stati Uniti. Il nuovo disegno di legge mira a rendere le grandi aziende tecnologiche più responsabili. Eliminando il TPO, il terreno sarà livellato affinché la mentalità orientata al profitto delle aziende americane non creerà un’atmosfera ingiusta per gli americani nel mercato del lavoro statunitense.

Cambiamenti nella politica sui visti H1B

Oltre a cercare di abolire i TPO, il disegno di legge mira anche a stabilire un salario minimo più alto per i lavoratori internazionali. Sarà data priorità alla concessione dei visti ai datori di lavoro che pagano salari più alti. Ciò limiterà la capacità delle grandi aziende tecnologiche di stipulare contratti di lavoro con lavoratori terzi.

Il disegno di legge ridurrà la validità dei visti per i lavoratori con visto H1B con sponsorizzazione di terzi a 1 anno invece di 3 anni come è stato finora la norma.

L'approvazione del nuovo disegno di legge potrebbe creare la necessità per gli stranieri di acquisire maggiore consapevolezza e praticare maggiore cautela quando richiedono un visto H1B.

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