L'Australia Fair Work Commission annuncia il più alto aumento del salario minimo dal 2006

Aspetti chiave:

• La Fair Work Commission ha dichiarato un aumento del salario minimo del 5.2% o 40 dollari a settimana fino a un salario minimo nazionale di 812.60 dollari a settimana o 21.38 dollari all’ora
• L’aumento dei salari entrerà in vigore dal 1° luglio
• Il premio salario minimo sarà aumentato del 4.6%, tagliato a livello commerciale
• È molto probabile che l’inflazione raggiunga il 7% entro la fine del 2022, ha dichiarato martedì Philip Lowe, governatore della Reserve Bank
• La revisione salariale annuale è uno degli strumenti più efficienti di cui disponiamo per generare la crescita salariale

Panoramica:

La Fair Work Commission ha dichiarato un aumento del salario minimo del 5.2% o 40 dollari a settimana fino a un salario minimo nazionale di 812.60 dollari a settimana o 21.38 dollari all’ora. L’aumento salariale è comparativamente superiore a quanto il governo aveva sostenuto pubblicamente per il salario minimo, un tasso di inflazione del 5.1% che entrerà in vigore luglio 1.

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Caratteristiche principali:

Il salario minimo premio sarà aumentato del 4.6%, con un aumento minimo di 40 dollari a settimana, il che significa che i lavoratori con salario minimo premio che guadagnano sopra $ 869.60 a settimana riceveranno un aumento del 4.6% e un individuo che guadagna di meno riceverà un aumento $40, dove il 4.6%, ha inciso a livello commerciale.

Solo il 2% dei lavoratori meno pagati percepisce il salario minimo nazionale, mentre il resto riceverà una tariffa minima pari al 23% poiché i lavoratori meno pagati sono particolarmente vulnerabili all’aumento dell’inflazione.

Gli aumenti dei premi entreranno in vigore anche dal 1 luglio, esclusi quelli nei settori dell'ospitalità, del turismo e dell'aviazione; la crescita entrerà in vigore il 1° ottobre a causa delle circostanze eccezionali in questi settori.

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Anche se l’ultimo dato sull’inflazione salirà al 5.2% rispetto al precedente, che era del 5.1%, i lavoratori potrebbero dover affrontare ulteriori aumenti sostanziali dell’inflazione.

È probabile che l’inflazione raggiunga il 7% entro la fine del 2022, ha dichiarato martedì Philip Lowe, governatore della Reserve Bank.

Il Fair Work Act impone alla Commissione di considerare la competitività e le prestazioni dell’economia nazionale, comprese la competitività e la vitalità delle imprese, la produttività e la crescita dell’occupazione.

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Il Consiglio australiano dei sindacati (ACTU) ha concordato con la decisione salariale, ma ha suggerito di adattarsi a un sistema migliore per garantire una crescita salariale più accurata. La segretaria dell’ACTU, Sally McManus, ha affermato: “Questa revisione salariale annuale è uno degli strumenti più efficienti per generare crescita salariale, ma colpisce un lavoratore su quattro che necessita di una crescita salariale in tutta l’economia”.

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Ha inoltre affermato che il sistema attualmente sta fallendo poiché non è in grado di garantire aumenti salariali nonostante la bassa disoccupazione, gli alti profitti e l’elevata produttività. Negli ultimi dieci anni i lavoratori hanno dovuto affrontare gravi conseguenze a causa dell’inerzia del governo precedente.

Andrew McKellar, amministratore delegato della Camera di commercio e industria australiana (ACCI), ha dichiarato: “Anche se alcune aziende hanno registrato una forte ripresa negli ultimi mesi, la realtà è che stiamo sperimentando e vivendo in un’economia a più velocità. dove molte aziende dipendenti dai premi sono state gravemente interrotte dalla pandemia e si stanno appena riprendendo”.

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