Il Canada implementa nuove misure per garantire luoghi di lavoro più sicuri

Per rendere i luoghi di lavoro più sicuri e con l’obiettivo di promuovere l’uguaglianza e la tutela dei diritti dei lavoratori, il Canada ha messo in vigore alcune modifiche in ambito legislativo e regolamentare a partire dal 1° gennaio 2021. Il Canada Labour Code è stato modernizzato. Le nuove misure adottate si riveleranno rassicuranti e incoraggianti per coloro che sono disposti a venire a lavorare in Canada.

Le seguenti novità sono state annunciate dal Ministro del Lavoro, Filomena Tassi.

• Tutte le molestie e le violenze sul posto di lavoro saranno trattate utilizzando il disegno di legge C-65 (legislazione contro le molestie e la violenza).
• Ora è richiesto ai datori di lavoro nei luoghi di lavoro regolamentati a livello federale di:
  • Fare una valutazione del posto di lavoro
  • Sviluppare una politica per fermare la violenza e le molestie sul posto di lavoro
  • Sviluppare e gestire la formazione per affrontare la violenza e le molestie sul posto di lavoro
  • Mettere in atto un processo approfondito per affrontare tali incidenti
• La Parte IV del Codice, che tratta delle Sanzioni Amministrative Monetarie, stabilisce un sistema in cui verranno imposte sanzioni in denaro ai datori di lavoro che non rispettano gli standard del Codice in materia di salute e sicurezza o di lavoro.
• La sanzione addebitata potrebbe arrivare fino a 250,000 dollari. L'importo verrà calcolato in base al tipo di violazione commessa. Altri aspetti considerati sono la dimensione aziendale e le eventuali sanzioni per violazioni precedentemente maturate. Potrebbero trattarsi di violazioni della stessa categoria o di una categoria superiore.
• Per aiutare i datori di lavoro ad adattarsi ai nuovi cambiamenti, è stata dimostrata una certa clemenza. Ciò include la non imposizione di sanzioni pecuniarie per violazioni amministrative fino al 1° gennaio 2022.
• Sono state apportate modifiche ai regolamenti sull'equità in materia di occupazione per garantire l'uguaglianza sul posto di lavoro.
• Sono state installate nuove misure di trasparenza nel sistema retributivo per aumentare la consapevolezza dei divari nei salari corrisposti alle donne, ai disabili, alle popolazioni indigene e alle persone appartenenti a minoranze visibili.
• Si prevede che la prima pubblicazione dei dati aggregati sul divario salariale avverrà nell’inverno del 2023.

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