Implementazione della LMIA per impiegare stranieri a lavorare in Canada nel 2022

Stai pensando di lavorare all'estero in Canada? Quindi, dovrai tenere presente che i datori di lavoro canadesi che richiedono lavoratori stranieri qualificati/semiqualificati potrebbero dover dichiarare espressamente di aver bisogno di stranieri perché non sono disponibili lavoratori sufficientemente qualificati tra la popolazione nativa. Se devi lavorare in Canada migrando con un permesso di lavoro, l'offerta di lavoro fornita dal tuo datore di lavoro canadese dovrebbe essere supportata da un LMIA.

Che cos'è una LMIA (valutazione dell'impatto del mercato del lavoro)

Secondo la politica canadese, se i datori di lavoro canadesi sono disposti ad assumere stranieri qualificati, ciò non dovrebbe avvenire a scapito dei talenti nativi disponibili in Canada. Quindi, LMIA è un controllo sui datori di lavoro che preferiscono assumere lavoratori stranieri per lavorare in Canada.

Quando un datore di lavoro straniero richiede un permesso di lavoro per un lavoratore straniero selezionato, quel datore di lavoro dovrà richiedere un LMIA per ottenere un certificato LMIA. Il certificato rilasciato dall'ESDC (Employment and Social Development Canada) dimostrerà che il datore di lavoro non è in grado di reclutare un candidato idoneo per un particolare lavoro/ruolo dalla popolazione nativa.

Se la domanda viene approvata, il datore di lavoro otterrà un certificato LMIA e potrà assumere un lavoratore straniero per lavorare in Canada.

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Il processo LMIA

Il processo per ottenere LMIA avviene in 2 passaggi. Il primo è richiedere un LMIA all'ESDC. La domanda per LMIA viene presentata per ottenere un certificato LMIA che stabilisce che dare un lavoro/ruolo ad un lavoratore straniero avrà un impatto positivo o neutro sul mercato del lavoro del Canada.

Formalità che il datore di lavoro canadese deve soddisfare per l'LMIA

• Il datore di lavoro pubblicizza le offerte di lavoro nel mercato del lavoro canadese per almeno 4 settimane prima di presentare domanda per LMIA per cercare di trovare talenti locali
• Nel caso in cui il datore di lavoro offra lavori ben retribuiti e richieda una LMIA nell'ambito del FSWP, l'offerta di lavoro deve essere a tempo indeterminato, a tempo pieno e richiedere candidati altamente qualificati.
• Il datore di lavoro fornirà tutte le informazioni necessarie al governo canadese, compreso il numero totale di canadesi che hanno fatto domanda per il lavoro, quanti di loro sono stati intervistati e una spiegazione del motivo per cui non sono stati assunti.
• Il datore di lavoro pagherà inoltre la tariffa prevista per ciascun lavoratore straniero richiesto.

Il secondo passo da compiere dopo aver ottenuto una LMIA positiva è richiedere un permesso di lavoro a nome del lavoratore straniero assunto. L'istanza in merito è presentata all'IRCC.

Tipologie di permessi di lavoro rilasciati

Permessi di lavoro qualificato

Questi permessi di lavoro temporanei si ottengono con i livelli di competenza 0, A o B. Questi permessi di lavoro sono concessi a lavoratori con 1-3 anni di esperienza in base all'occupazione. In alcuni casi, verranno presi in considerazione anche i titoli di studio pertinenti per soddisfare i requisiti lavorativi.

L'introduzione del nuovo sistema TEER in sostituzione del NOC a partire dalla seconda metà del 2022 rifletterà i rispettivi cambiamenti nei permessi di lavoro qualificato con LMIA coinvolta.

I richiedenti per questi permessi di lavoro dovranno anche dimostrare i propri livelli di competenza nella lingua inglese/francese per soddisfare i requisiti lavorativi per lavorare in Canada.

Permessi di lavoro semiqualificato

Si tratta di permessi di lavoro ottenuti con i livelli di competenza NOC C e D. Si prevede che i candidati abbiano un livello massimo di istruzione superiore o formazione specifica per il ruolo lavorativo in Canada.

Per le offerte di lavoro a tempo indeterminato, la LMIA verrà rilasciata per un periodo di 2 anni. Può essere prorogato una volta per altri 2 anni.

Per un lavoro temporaneo, la LMIA verrà rilasciata per un periodo massimo di 2 anni. Questa LMIA non può essere estesa.

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Nota:

NOC – Classificazione professionale nazionale