Novità per gli sponsor del Regno Unito, nuove modifiche alle regole di conformità

L’ultima notizia dal Ministero degli Interni del Regno Unito è che le linee guida relative alla licenza per lavoratori dipendenti e temporanei sono state aggiornate. Gli aggiornamenti includono linee guida importanti. Chiarisce i doveri degli sponsor riguardo alla tenuta dei registri che saranno seguiti dai datori di lavoro per aderire alle norme sull'immigrazione del Regno Unito.

L'appendice D aggiornata della guida fornisce chiarimenti sui documenti che gli sponsor sono tenuti a conservare per reclutare cittadini stranieri. Il Ministero degli Interni ha 2 sezioni di linee guida che delineano questo aspetto. Il RLMT è stato abolito nel dicembre 2020. Ciò ha reso più semplice l’assunzione di lavoratori stranieri. Gli sponsor Bur sono comunque tenuti a conservare i registri e i documenti necessari per sponsorizzare i titolari di licenza.

Anche se l’RLMT è stato abolito, è necessario che i titolari della licenza sponsor seguano le norme di conformità del Ministero degli Interni per reclutare cittadini stranieri. Le nuove modifiche alle linee guida sono state ampiamente accolte con favore.

Nella nuova guida, lo scopo principale dei registri di conformità è dimostrare che un posto vacante è autentico. Laddove fosse necessario condurre un RLMT formale, sarà necessario conservare le prove. Ciò significa la prova di tutte le attività rilevanti di reclutamento per il periodo in cui la sponsorizzazione rimane valida. Tali registrazioni dovranno essere conservate per un periodo minimo di 12 mesi dopo la fine della sponsorizzazione di un lavoratore straniero.

Al contrario, laddove non fosse richiesto un RLMT formale, dovrà essere mantenuto:

• Un registro degli annunci di lavoro
• Un registro di quante persone hanno fatto domanda per il lavoro
• Un record di quante persone sono state selezionate per il colloquio
• Una registrazione del processo utilizzato per trovare il candidato giusto

La nuova guida specifica specificatamente che nessun datore di lavoro dovrà conservare una copia di CV, moduli di domanda di lavoro, appunti di colloquio o altre informazioni personali dei candidati non selezionati.

Tuttavia, i datori di lavoro saranno obbligati a spiegare, ove richiesto, perché un ruolo lavorativo non è stato pubblicizzato se non era stato pubblicizzato. Se un individuo viene assunto senza tornare a un annuncio di lavoro vacante, il datore di lavoro dovrà spiegare con prove come il lavoratore è stato identificato e inserito al lavoro per quel ruolo.

La nuova guida con modifiche alla procedura di licenza dello sponsor arriva in un contesto di maggiore domanda dopo il completamento della transizione Brexit nel dicembre 2020. Ora, i cittadini dell’UE devono avere un visto per lavorare nel Regno Unito. Pertanto, i datori di lavoro cercano talenti dall’UE e da altri paesi del mondo diversi dal Regno Unito. Questi datori di lavoro avranno ora bisogno di una licenza di sponsor.

Molti datori di lavoro dell’UE utilizzeranno per la prima volta il sistema di immigrazione del Regno Unito. La nuova categoria aggiornata dei visti di lavoro ha apparentemente reso più facile per i lavoratori stranieri lavorare nel Regno Unito.

Il SOL del Regno Unito è stato ampliato. Ciò è stato fatto sulla base delle raccomandazioni formulate dal MAC indipendente. L’elenco ora include più lavori legati alla salute.

Inoltre, la soglia salariale minima per i lavoratori qualificati è stata ridotta da 25,600 a 30,000 sterline. Un nuovo concorrente riceverà uno stipendio ancora inferiore poiché il suo minimo è attualmente fissato a £ 20,480.

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Nota:

RLMT - Test sul mercato del lavoro residente

SOL – Elenco delle occupazioni in carenza

MAC – Comitato consultivo per la migrazione