Programmi di datore di lavoro preferito per l'assunzione di talenti stranieri

 

Molti paesi in tutto il mondo vogliono assumere talenti da altri paesi. Questi paesi hanno ridotto i requisiti e i tempi di elaborazione delle domande. Questa riduzione dei tempi ha aiutato i datori di lavoro ad assumere dipendenti, manodopera e lavoratori provenienti da altri paesi. Questi paesi hanno anche avviato molti processi sostenuti dal governo. In questo articolo si discute dei paesi e dei programmi che hanno lanciato per invitare i candidati.

Canada

I datori di lavoro in Canada hanno beneficiato del processo LMIA e del rapido processo di visto. I datori di lavoro utilizzano il programma Global Talent Stream per utilizzare il processo LMIA e invitare dipendenti stranieri in Canada. Le aziende devono fornire un piano di benefici per il mercato del lavoro in cui devono essere menzionate le capacità di formazione e promozione dei lavoratori canadesi.

Ci sono due categorie in GTS A e B. Le aziende che vanno per la categoria A devono assumere dipendenti stranieri specializzati, mentre le aziende che vanno per la categoria B devono assumere i dipendenti sulla base della carenza di ruoli lavorativi.

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Danmark

Le aziende certificate in Danimarca utilizzano lo schema Fast Track per l’assunzione di lavoratori stranieri. Il tempo di elaborazione delle domande è stato ridotto e ai datori di lavoro è stata affidata la responsabilità di elaborare le domande. I datori di lavoro devono ottenere un certificato dall'Agenzia danese per il reclutamento e l'integrazione o SIRI. Otterranno il certificato se soddisfano i criteri forniti dalla SIRI. Ci sono quattro percorsi del Fast Track Scheme, che includono quanto segue.

• Paga traccia limitata
• La traccia del ricercatore
• Il percorso educativo
• Il percorso a breve termine

Irlanda

I datori di lavoro in Irlanda possono invitare gli immigrati a lavorare attraverso la Trusted Partner Initiative o TPI. Il processo di invito è snellito e vi è una riduzione delle pratiche burocratiche. I datori di lavoro devono richiedere lo status di partner fidato ai sensi del TPI. I datori di lavoro avranno la possibilità di fornire moduli di permesso di lavoro insieme al numero di riconoscimento del partner fidato. I datori di lavoro ottengono questo diritto solo quando il loro stato di partner fidato viene approvato.

Paesi Bassi

I Paesi Bassi offrono la possibilità di invitare lavoratori altamente qualificati presso uno sponsor registrato. Lo sponsor deve richiedere una richiesta di permesso di soggiorno per i migranti prima del loro arrivo nel paese. La domanda deve essere accettata e approvata dai servizi di immigrazione e naturalizzazione.

Il datore di lavoro deve soddisfare diversi requisiti legali per poter diventare uno sponsor riconosciuto. Lo sponsor dovrebbe essere nell'elenco del registro delle imprese nei Paesi Bassi. Dovrebbe adempiere agli obblighi fiscali e rispettare il codice di condotta aziendale.

Portogallo

Le aziende in Portogallo dovrebbero ricevere un certificato dall'Agenzia per la Competitività e l'Innovazione per richiedere un visto per i migranti nell'ambito del programma Tech Visa. I tempi per il rilascio del visto sono stati ridotti, così come il numero dei requisiti per emigrare in Portogallo per lavoro. I candidati sponsorizzati da un'azienda devono essere cittadini di un paese che non appartiene all'Unione Europea.

Nuova Zelanda

I datori di lavoro in Nuova Zelanda dovrebbero avere diritto a sponsorizzare un visto lavorativo accreditato per il datore di lavoro. Possono diventare sponsor per i dipendenti di qualsiasi paese. Gli sponsor hanno il diritto di dare un contratto a tempo indeterminato ai lavoratori stranieri. L'accreditamento della sponsorizzazione varia e questa variazione dipende dal numero di dipendenti che un'azienda sta assumendo.

Australia

I datori di lavoro che impiegano lavoratori stranieri ottengono regolarmente la possibilità di sponsorizzazione accreditata. Quando queste aziende sponsor presentano una domanda per invitare persone provenienti da altri paesi, viene data la preferenza alle loro domande.

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Perché i datori di lavoro cercano talenti stranieri?

Ci sono molte ragioni per cui i datori di lavoro assumono talenti all’estero. Alcuni di questi talenti sono i seguenti.

• Nuovi talenti portano con sé nuove competenze
• Molta esperienza
• Aumento dell’accesso ai mercati internazionali
• L’etica del lavoro è forte
• L'immagine aziendale viene migliorata

Conclusione

Molti paesi stanno assumendo dipendenti stranieri in modo che possano portare nuove competenze nei loro paesi. Paesi come Canada, Australia, ecc. si trovano ad affrontare il problema della carenza di dipendenti, e questo è il motivo principale per assumere dipendenti stranieri. I governi hanno semplificato i processi in modo che sempre più persone possano essere migrate in base alla domanda e all’occupazione.

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