Ecco i vantaggi che otterrai se lavori all'estero in Norvegia

La Norvegia è un paese meraviglioso ed è un ottimo posto per lavorare all’estero. Diamo un'occhiata ai vantaggi di lavorare in Norvegia.

Orario di lavoro e ferie retribuite

In Norvegia l’orario di lavoro giornaliero è di 9 ore. L'orario di lavoro settimanale complessivo ammonta a 40 ore. Ottieni 10 giorni festivi se lavori all'estero in Norvegia. Oltre a questi, i dipendenti hanno diritto a 25 giorni lavorativi non retribuiti. Ciò è consentito come concesso dall'Holidays Act in Norvegia. Invece delle ferie retribuite, ai dipendenti vengono concesse ferie retribuite. Questa retribuzione viene accumulata annualmente fino al momento in cui il dipendente non prende le ferie.

Stipendio medio e tasse

Nel 2021, un dipendente in Norvegia guadagna uno stipendio medio annuo di circa 612,000 NOK. Lo stipendio è determinato dall’esperienza, dal livello di competenza, dal settore e dall’età del dipendente.

In Norvegia non esiste un salario minimo nazionale. Vari settori hanno un accordo su un salario minimo equo da pagare ai propri dipendenti.

La percentuale dell’imposta sul reddito in base allo stipendio è la seguente:

step	Reddito annuo compreso tra	Aliquota fiscale
	NOK 0 – 184,800	0
1	NOK 184,800 – 260,100	1.7%
2	NOK 260,100 – 651,250	4%
3	NOK 651,250 – 1,021,550	13.2%
4	NOK 1,021,550 e oltre	16.2%

Congedo di maternità

Le madri hanno diritto a un congedo di 3 settimane prima del parto. Fino al momento in cui una madre non presenta un documento medico che dichiara che è in condizioni di salute migliori e può continuare a lavorare, deve prendere un congedo di 6 settimane dopo il parto.

Congedo di paternità

Dopo il parto, il datore di lavoro diventato padre ha diritto a un congedo di 2 settimane. Secondo la legge sulla previdenza sociale, questo tipo di congedo non è retribuito. Inoltre, non potrà beneficiare di assistenza finanziaria.

Congedo custode

I dipendenti hanno diritto a 10 giorni di ferie per ogni anno solare nel caso in cui il figlio si ammali. Se un dipendente si prende cura di 2 o più figli, il periodo di congedo sarà di 15 giorni. I dipendenti che si assumono la responsabilità esclusiva dei propri figli hanno diritto al doppio del periodo di ferie.

Nel caso in cui il figlio di un dipendente abbia una malattia/menomazione cronica o di lunga durata, il dipendente ha diritto a un periodo di ferie non superiore a 20 giorni all'anno.

Se un dipendente si prende cura di un parente stretto affetto da una malattia terminale, ha diritto a un congedo di 60 giorni affinché il paziente possa essere curato.

Inoltre, ogni anno solare, i dipendenti hanno diritto a un congedo di 10 giorni per fornire le cure necessarie a un partner registrato, coniuge o genitore.

Previdenza e benefici sociali

I dipendenti che lavorano all'estero in Norvegia e pagano le tasse diventano automaticamente parte del regime assicurativo nazionale. Questo sistema è gestito con i fondi raccolti dai contributi di previdenza sociale, il cui importo è determinato dal governo norvegese. A tal fine, all'arrivo in Norvegia potresti ottenere un numero di previdenza sociale norvegese o un numero temporaneo chiamato Numero D.

Con un numero di previdenza sociale, ottieni i seguenti vantaggi:

• Benefici familiari
• Servizi di assistenza sanitaria
• Assegno di invalidità
• Assistenza finanziaria e indennità integrativa
• Benefici per gravidanza, nascita e adozione
• Indennità di malattia
• Indennità di valutazione del lavoro
• Sussidio di disoccupazione
• Servizi di cura
• Indennità per infortuni e malattie professionali
• Pensione
• Indennità di disoccupazione

Una volta che inizi a vivere e lavorare in Norvegia, diventi membro del Sistema di previdenza nazionale e sei automaticamente coperto contro la disoccupazione. Nel caso in cui perdi il lavoro, potresti avere diritto all'indennità di disoccupazione.

Quando è in vigore un licenziamento, i dipendenti non sono tenuti a presentarsi al lavoro e il datore di lavoro non è tenuto a pagare gli stipendi. Ma il collegamento tra datore di lavoro e lavoratore resta in vigore fino alla entrata in vigore del licenziamento temporaneo. Se non è temporaneo, il dipendente deve esserne informato.

Il licenziamento deve necessariamente essere dovuto a ragioni di fatto riguardanti l'organizzazione e non il dipendente.

Indennità di malattia

Dopo aver lavorato 4 settimane in Norvegia e non essere in grado di lavorare a causa di un incidente o di una malattia, hai diritto a ricevere l'indennità di malattia fino a un anno nel corso normale.

Se sei in congedo per malattia per un lungo periodo, la NAV, i medici e il tuo datore di lavoro si impegneranno per aiutarti a tornare al lavoro. NAV è responsabile di questo nel caso in cui non sei impiegato.

Se la tua incapacità lavorativa si estende oltre un anno, potresti avere diritto a ricevere benefici come l'indennità di invalidità o l'indennità di valutazione del lavoro.

Potresti ottenere l'idoneità a ricevere i pagamenti della previdenza sociale nel caso in cui sei affetto da malattia o infortunio a causa delle condizioni di lavoro e attualmente hai un infortunio sul lavoro che è stato approvato a titolo oneroso. Il datore di lavoro è tenuto a denunciare l'infortunio alla NAV entro un anno dalla data dell'infortunio.

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