Meriti e demeriti di una settimana lavorativa di 4 giorni

Aspetti chiave della settimana lavorativa di 4 giorni

• La settimana lavorativa di 4 giorni è condotta da una fondazione senza scopo di lucro nota come "4-Day Week Global" affiliata all'Università di Oxford
• Si tratta di una sperimentazione della durata di sei mesi con un totale di 7,000 dipendenti e 150 organizzazioni
• Oltre tre dozzine di aziende negli Stati Uniti e in Canada stanno partecipando attivamente alla prova di sei mesi
• Più di 1,000 dipendenti statunitensi hanno sostenuto la prova della settimana lavorativa di 4 giorni nel gennaio 2022
• Il 37% dei dipendenti è disposto ad accettare una riduzione salariale del 5% per una settimana lavorativa di 4 giorni

Panoramica:

Oltre tre dozzine di aziende negli Stati Uniti e in Canada stanno partecipando attivamente alla prova di sei mesi di una settimana lavorativa di 4 giorni. Questo è condotto da una fondazione senza scopo di lucro nota come “4-Day Week Global” affiliata all’Università di Oxford con un totale di 7,000 dipendenti e 150 organizzazioni coinvolte a livello globale senza perdita di retribuzione.

Settimana lavorativa di quattro giorni

Per quanto affascinante possa sembrare una settimana lavorativa di 4 giorni per i lavoratori, è preoccupante per i datori di lavoro.

Secondo il disegno di legge introdotto nella legislatura della California, suggeriva una scala salariale regolare per

32 ore di lavoro settimanali e questa misura è stata ritardata dal comitato poiché la decisione non è stata ampiamente accettata e riemersa nel 2023.

Tuttavia, oltre tre dozzine di aziende negli Stati Uniti e in Canada stanno partecipando attivamente alla prova di sei mesi di una settimana lavorativa di 4 giorni. Questo è condotto da una fondazione senza scopo di lucro nota come “4-Day Week Global” affiliata all’Università di Oxford con un totale di 7,000 dipendenti e 150 organizzazioni coinvolte a livello globale senza perdita di retribuzione.

Secondo un sondaggio condotto su oltre 1,000 dipendenti statunitensi nel gennaio 2022, il 92% delle persone è disposto a estendere il proprio sostegno all’implementazione di una settimana lavorativa di 4 giorni, il 79% sostiene la salute mentale e l’82% di loro ha affermato che ciò contribuirà ad aumentare produttività.

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I datori di lavoro sono pronti ad accettare il cambiamento?

È comprensibile che il cambiamento possa essere stimolante e stimolante poiché le responsabilità legate al lavoro sembrano interrompersi abbastanza spesso, ma alcuni datori di lavoro sono alla ricerca di come dovrebbe essere il lavoro provando un lavoro di 4 giorni settimana e hanno lavorato al meglio per loro.

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I datori di lavoro suggeriscono che un’opzione diffusa di adattamento a una settimana lavorativa più breve raggiungerà un vasto gruppo di persone che modificheranno il comportamento dei consumatori, le aspettative del cliente e rimodelleranno i servizi.

Poiché i datori di lavoro ritengono che sia complicato attuare questo nuovo e massiccio cambiamento, chiedono anche di utilizzare poche altre leve sotto l’aspetto della flessibilità sul posto di lavoro, come scegliere l’orario di lavoro in cui desiderano lavorare a differenza delle 9 alle 5, o l’orario di lavoro svolgere altre commissioni in modo efficiente durante l'orario di lavoro che renderanno il loro lavoro più attraente e gradevole.

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Il 37% dei dipendenti è pronto a una riduzione salariale

Il 37% dei dipendenti è disposto ad accettare una riduzione salariale del 5% per una settimana lavorativa di 4 giorni, mentre il 72% di loro ha affermato che un lavoro di 4 giorni richiederebbe loro di lavorare giornate più lunghe.

Tuttavia, lavorare per dieci ore al giorno non è adatto alla cura dei bambini e se l'azienda è disposta a pagare per una settimana lavorativa più breve (quattro giorni di otto ore ciascuno), indica chiaramente che l'azienda sta riducendo le proprie spese.

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Ecco alcune delle idee suggerite ai dipendenti per cercare una possibilità o anche ai datori di lavoro da considerare e implementare:

• Venerdì senza riunioni o riduzione complessiva del numero delle riunioni
• Gestire lo stress di e-mail, messaggi istantanei o SMS utilizzando Telepressione utilizzata per rispondere immediatamente ai messaggi relativi al lavoro.
• Fine settimana liberi prolungati su base occasionale che consentono la sensazione di "lavoro si accumula mentre sono via", soprattutto durante le vacanze più lunghe.
• Un paio di ore non lavorative ogni giorno per una buona salute mentale

*Per ulteriori informazioni, consulta il Pagina del blog dell'asse Y...

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