Quali sono i requisiti pubblicitari per i datori di lavoro canadesi che assumono lavoratori stranieri

Aspetti chiave:

• I datori di lavoro le cui imprese sono registrate nelle province atlantiche del Canada potranno assumere lavoratori stranieri
• Le applicazioni LMIA richiedono variazioni ed eccezioni pubblicitarie per determinate occupazioni
• I datori di lavoro canadesi stanno assumendo lavoratori provenienti da altri paesi, con prove di annunci pubblicitari pubblicati per il ruolo lavorativo su diversi media

Panoramica:

Potrebbe essere necessario che un determinato annuncio di lavoro rispetti i requisiti di valutazione dell'impatto del mercato del lavoro (LMIA) affinché un datore di lavoro possa assumere un professionista.

Quando un datore di lavoro canadese assume lavoratori provenienti da altri paesi, viene fornita prova della pubblicità per il ruolo lavorativo su diversi media come giornali, stampa, digitale, ecc., a meno che non siano considerati nella categoria LMIA.

Caratteristiche principali:

I datori di lavoro canadesi assumono lavoratori provenienti da altri paesi, con evidenza di pubblicità per il ruolo lavorativo su diversi media come giornali, stampa, digitale, ecc., a meno che non siano considerati nella categoria LMIA.

Tuttavia, potrebbero esserci alcuni cambiamenti nei requisiti per la pubblicità in base alla categoria professionale in cui il datore di lavoro assume professionisti stranieri, nonché le specifiche relative agli stessi in vigore nei diversi territori e province.

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Un recente aggiornamento ha affermato che i datori di lavoro le cui attività sono registrate nelle province atlantiche del Canada, come ad esempio

• Terranova e Labrador
• new Brunswick
• Nuova Scozia
• Isola del Principe Edoardo

Queste province potranno assumere lavoratori stranieri senza dover possedere un LMIA attraverso il Programma Pilota sull’Immigrazione Atlantica (AIPP).

Tutte le applicazioni LMIA richiedono pubblicità in cui le variazioni e le eccezioni sono classificate per occupazioni specifiche in particolari province e territori menzionati di seguito:

• Badanti residenziali
• Associazioni datoriali
• Titolari del Certificato di Selezione del Quebec (CSQ).
• Reclutamento di governi stranieri in Canada
• Lavori legati all'intrattenimento
• Altre categorie

Badanti residenziali

Il reclutatore non è tenuto a pubblicizzare il nome dell'individuo o l'indirizzo residenziale degli operatori sanitari residenziali. Tuttavia, il reclutatore deve fornire un identificatore valido per il proprio nome o luogo di lavoro in Canada.

Associazioni datoriali

Le associazioni dei datori di lavoro sono applicabili se:

La relazione datore di lavoro fa pubblicità per più di

• Un lavoro
• Più di un datore di lavoro
• Il ruolo è classificato nel livello di competenza 0, A, B, C o D

Per ulteriori informazioni, consultare il Pagina del blog dell'asse Y...

Titolari del Certificato di Selezione del Quebec (CSQ).

Le persone in possesso del certificato di selezione del Quebec non devono sottostare ai consueti requisiti pubblicitari per essere assunti come lavoratori qualificati o professionisti dai datori di lavoro canadesi.

Ciò si applica se il codice NOC è identificato nella lettera di offerta del richiedente da parte del datore di lavoro canadese ed è simile al codice NOC specificato nel Certificato di selezione del Quebec (CSQ).

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Reclutamento in Canada

Secondo la sezione Immigrazione e Rifugiati 184/204. I regolamenti sulla protezione, le organizzazioni internazionali e i governi stranieri in Canada non sono tenuti a pubblicizzare una posizione lavorativa specifica prima del reclutamento.

Lavori legati all'intrattenimento

Non è richiesta alcuna pubblicità prima della domanda LMIA relativa a lavori legati all'intrattenimento.

Altre categorie

Esistono alcune altre categorie in cui si rinuncia ai requisiti della pubblicità LMIA o vengono concesse le autorizzazioni.

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