Lavorare all'estero: i vantaggi che otterrai se lavori in Austria

L'Austria è un paese interessante e affascinante con meravigliosi fattori geografici e culturali che attraggono persone da tutto il mondo. È un paese montuoso, ma è altamente urbanizzato.

È anche interessante scoprire perché l'Austria è un'ottima destinazione per chi cerca lavoro. Quindi, qui esaminiamo i vantaggi che riceverai se tu lavorare all'estero in Austria.

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro massimo standard in Austria è di 12 ore al giorno e 60 ore alla settimana. È necessario mantenere un orario di lavoro medio settimanale di 48 ore su un periodo di riferimento di 17 settimane.

L'orario di lavoro standard è di 8 ore al giorno e 40 ore settimanali. È consentito un lavoro straordinario non superiore a 20 ore settimanali che verrà retribuito in aggiunta.

In Austria i dipendenti ricevono circa 5 settimane di ferie retribuite. Il paese ha 13 giorni festivi all'anno.

Salario minimo

L’Austria non ha salari minimi legali. La maggior parte di coloro che percepiscono uno stipendio in Austria sono regolati da accordi collettivi negoziati da una partnership sociale. Chi percepisce uno stipendio da ora riceverà un salario minimo mensile di 1.500 euro.

Il salario minimo comprende reddito di base, incentivi, compensazione per i tempi di inattività e retribuzione per gli straordinari.

Tasse

Le aliquote dell’imposta sul reddito in Austria sono le seguenti:

Reddito (EUR)	Aliquota fiscale (%)
11,000 e sotto	0
da 11,001 a 18,000	20
da 18,001 a 31,000	35
da 31,001 a 60,000	42
da 60,001 a 90,000	48
da 90,001 a 1,000,000	50
sopra 1,000,000	55

Informazioni sulla tabella per gentile concessione di taxsummaries.pwc.com

Benefici della sicurezza sociale

In Austria a tutti i dipendenti stranieri viene assegnato un numero di previdenza sociale. Questo numero consente loro di accedere alle prestazioni di assicurazione sociale a disposizione dei residenti in Austria.

L'assicurazione sociale austriaca copre aspetti quali l'incapacità lavorativa, la malattia, la maternità, la vecchiaia, la disoccupazione, l'assistenza infermieristica e le pensioni ai superstiti.

Nell'ambito del sistema di previdenza sociale, che copre l'assicurazione sanitaria, a te come lavoratore dipendente e ai tuoi familiari a carico vengono fornite cure mediche gratuite. Inoltre, i dipendenti ricevono una copertura assicurativa contro gli infortuni.

L’assicurazione sanitaria comprende la copertura maternità che è obbligatoria. Ai dipendenti viene inoltre concessa una copertura assicurativa gratuita per i propri familiari (con specifici vincoli). Ricevono anche un assegno per la custodia dei figli.

L’assicurazione contro gli infortuni copre gli infortuni sul lavoro, le malattie professionali e le loro conseguenze, compresa l’invalidità e l’incapacità professionale.

I dipendenti ricevono anche un'assicurazione pensionistica che include vantaggi come la pensione di vecchiaia.

Anche i residenti in Australia hanno diritto all’assicurazione contro la disoccupazione.

Maternità, paternità e congedo parentale

Le donne ricevono 8 settimane di congedo di maternità prima e dopo il parto.

I neo-papà possono astenersi dal lavoro per un mese dopo il parto.

I genitori possono inoltre usufruire fino a 2 anni di congedo parentale oppure possono scegliere di svolgere un orario di lavoro ridotto fino al compimento dei 4 anni del bambino. Questa agevolazione sarà soggetta ad accordo con il datore di lavoro. I genitori possono trasferire il congedo tra loro una volta.

Prestazioni per l'infanzia

Le madri e i padri hanno diritto all'assegno per la custodia dei figli. Questa indennità può variare dai primi 12 mesi dopo il parto fino a quando il bambino ha dai 30 ai 36 mesi.

Altri benefici

I dipendenti ricevono sostegno finanziario dai datori di lavoro che copriranno le spese del corso e permetteranno loro di frequentare tali corsi durante l'orario di lavoro. I dipendenti possono anche ottenere un bonus o una promozione per aver superato gli esami.

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