Lavorare all'estero: i vantaggi che otterrai se lavori in Finlandia

Se sei interessato a lavorare in Europa, è una buona idea scegliere la Finlandia come destinazione lavorare all'estero. Se ti stai chiedendo perché, ti presentiamo i vantaggi che ottieni se lavori in Finlandia su a Visto di lavoro finlandese.

Orario di lavoro e ferie retribuite

La Finlandia ha fissato l'orario di lavoro dei dipendenti a 40 ore settimanali. È possibile guadagnare una retribuzione aggiuntiva per gli straordinari a cui hanno diritto i dipendenti.

I dipendenti hanno diritto ad avere da 24 a 36 giorni di ferie retribuite all'anno. Per questo, i dipendenti devono lavorare per almeno un anno in Finlandia con un datore di lavoro. Ai dipendenti sono inoltre concessi 12 giorni festivi all'anno.

Salario minimo

Il salario minimo annuo della Finlandia nel 2021 è di 2,600 dollari in valuta internazionale. La valuta internazionale è una misura di valuta basata sul valore del dollaro USA nel 2009. La Finlandia è tra il 32% più ricco di tutti i paesi elencati sulla base del tasso salariale minimo annuo.

Aliquote fiscali

La Finlandia segue la tassazione progressiva. Ciò significa che, proporzionalmente al salario, aumenta anche la percentuale di imposta. Le tasse in Finlandia vengono utilizzate per finanziare un’ampia gamma di servizi pubblici. Questi servizi sono forniti dalla società finlandese e da altri importanti contributori.

Sicurezza sociale

In Finlandia, il sistema di sicurezza sociale sostiene finanziariamente gli individui e le famiglie in varie circostanze della vita. Fornisce benefici che includono indennità di disoccupazione e assistenza sanitaria. Le famiglie ottengono diversi tipi di copertura. Questi includono indennità per l'assistenza domiciliare e il mantenimento dei figli, l'assistenza privata e la maternità.

In Finlandia i datori di lavoro forniscono anche assistenza sanitaria professionale. I dipendenti hanno diritto all'indennità di malattia se hanno lavorato per un'organizzazione per un periodo superiore a un mese.

Benefici sanitari

I datori di lavoro forniscono prestazioni sanitarie. Includono l’assistenza sanitaria preventiva. Includono anche servizi medici specialistici, fisioterapia, servizi psichiatrici e vaccini.

I servizi sanitari nel settore pubblico sono finanziati con le tasse comunali. Sono previsti rimborsi spese durante l'utilizzo di cliniche sanitarie private. Ciò è applicabile a coloro che sono coperti dal sistema di previdenza sociale finlandese o a coloro che hanno una tessera europea di assicurazione malattia.

È possibile stipulare un'assicurazione aggiuntiva presso diverse compagnie assicurative. L'assicurazione non è molto costosa. Ti dà anche la possibilità di visitare cliniche private a tariffe convenienti.

Assicurazione infortuni

Un datore di lavoro deve fornire obbligatoriamente un'assicurazione contro gli infortuni a un dipendente straniero che lavora all'estero in Finlandia. L’assicurazione copre tutti gli infortuni che si verificano sul lavoro e durante il tragitto verso il lavoro.

Congedo familiare

In Finlandia, i genitori che lavorano hanno molte opzioni per prendersi del tempo libero per occuparsi dei bambini piccoli. Hanno 263 giorni feriali di congedo di maternità e parentale concessi. KELA fornisce ai genitori un'indennità giornaliera. KELA è l'istituto di previdenza sociale della Finlandia. L’indennità viene concessa in base alla retribuzione percepita dal dipendente finché è valida l’indennità per congedo familiare.

Congedo temporaneo per cure

Nel caso in cui tuo figlio, di età inferiore a 10 anni, si ammali, hai diritto a usufruire di non più di 4 giorni di congedo temporaneo per cure.

Lo studio parte

Le aziende finlandesi concedono un congedo di studio fino a 2 anni ai propri dipendenti. Questo è disponibile se hanno lavorato per un anno nella stessa azienda. Per avere diritto al congedo di studio, il dipendente non ha bisogno di studiare qualcosa che sia collegato all'organizzazione in cui lavora.

Sindacati

Una grande rilevanza è associata ai sindacati quando si tratta della vita lavorativa finlandese. I sindacati supervisionano e controllano i salari e le condizioni di lavoro. I sindacati forniscono anche assistenza legale in caso di controversie irrisolvibili tra i dipendenti e i loro datori di lavoro. Ti consigliamo vivamente di iscriverti al sindacato delle tue occupazioni o del tuo settore in Irlanda.

Cultura del lavoro

La Finlandia è caratterizzata da una cultura del lavoro giusta e rilassata. I datori di lavoro offrono orari di lavoro flessibili e ferie. In un'organizzazione, c'è un basso grado di gerarchia dei dipendenti.

Le aziende finlandesi apprezzano l'indipendenza e rispettano lo spazio personale. Gli spazi di lavoro finlandesi valorizzano anche l’uguaglianza, la puntualità e l’onestà. La cultura del posto di lavoro in Finlandia incoraggia l’autodirezione e l’autonomia. Incoraggiano anche la collaborazione interculturale.

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