Lavorare all'estero: i vantaggi che otterrai se lavori in Lussemburgo

Sai che il Lussemburgo è al 71° posto?^st tra i paesi del mondo nella lista dei paesi con il PIL più alto nel 2021? Sono le 26^th tra i paesi europei con il PIL più alto. È un paese che ha una grande popolazione di immigrati. È un paese che devi considerare per costruire una carriera se sei pronto a farlo lavorare all'estero in Europa.

Qui esamineremo i vantaggi che otterrai se lavori in Lussemburgo.

Orario di lavoro e ferie retribuite

L'orario di lavoro settimanale in Lussemburgo è di 40 ore. Se i dipendenti fanno straordinari, avranno diritto a una retribuzione aggiuntiva.

I dipendenti possono prendersi 25 giorni di ferie retribuite all'anno dopo aver lavorato per 3 mesi con un datore di lavoro. I dipendenti devono usufruire di ferie retribuite durante l'anno solare applicabile. Tuttavia, in circostanze particolari, potrebbe essere rinviato all’anno successivo.

Salario minimo

Il salario minimo nazionale in Lussemburgo a partire dal 2021 è di € 2,201.9 al mese. Si tratta di 26,423 euro l'anno. Il salario minimo del Lussemburgo è uno dei più alti al mondo. L’età e le qualifiche di un dipendente determinano il salario pagato.

Aliquote fiscali

L'imposta sul reddito in Lussemburgo è calcolata sulla base delle situazioni personali dell'individuo, vale a dire. stato familiare. Esistono 3 classi di tasse applicate agli individui:

Classe	Descrizione
Sessione 1	Persona singola
Classe 1a	·      Persone sole con bambini ·      Persone single che pagano le tasse di età pari o superiore a 65 anni il 1° gennaio dell'anno fiscale
Sessione 2	·      Persone sposate ·      Partner civili (soggetto a condizioni particolari)

Ecco come sono le aliquote fiscali:

Contribuente unico (Classe 1/Classe 1a)

Reddito imponibile da lavoro dipendente (EUR)	Imposta sul reddito (compresa l'imposta di solidarietà) (EUR)
	Sessione 1	Classe 1a
20,000	921	0
38,700	5,317	4,271
58,000	13,081	12,325
77,400	21,177	20,420
96,700	29,231	28,474
116,000	37,456	36,699
135,500	45,802	45,045
155,000	54,242	53,486
205,000	76,642	75,885

Contribuente sposato (Classe 2)

Reddito imponibile da lavoro dipendente (EUR)	Imposta sul reddito (compresa l'imposta di solidarietà) (EUR)
	Sessione 2
20,000	0
38,700	1,675
58,000	5,113
77,400	10,635
96,700	18,110
116,000	26,164
135,500	34,302
155,000	42,439
205,000	63,357

Credito informazioni sulla tabella taxsummaries.pwc.com

Sicurezza sociale

In Lussemburgo i residenti che hanno contribuito al sistema di previdenza sociale del paese ricevono numerosi vantaggi. Questi includono servizi come indennità di disoccupazione, assistenza sanitaria pubblica, pensioni per veterani e vedovi e congedi come il congedo di maternità, il congedo per malattia e il congedo parentale.

Se sei un lavoratore alle prime armi devi aver lavorato per un minimo di 26 settimane negli ultimi 12 mesi per poter beneficiare dell'indennità di disoccupazione. I pagamenti della previdenza sociale vengono ridotti dal tuo stipendio ogni mese.

Sanità e assicurazioni

In Lussemburgo il rimborso delle spese mediche è assicurato dall'assicurazione sanitaria. Copre qualsiasi tipo di compensazione per il congedo preso per motivi medici.

Congedo di maternità

In Lussemburgo, le prestazioni di maternità vengono corrisposte prima e dopo il parto. Questo sarà pari al salario massimo percepito dai dipendenti nei 3 mesi precedenti il ​​congedo di maternità o commisurato alla base contributiva prevalente per il personale autonomo al momento del congedo di maternità.

Congedo parentale

Il congedo parentale è disponibile per i genitori di bambini di età inferiore a 6 anni. Entrambi i genitori possono smettere di lavorare a tempo pieno per 4 o 6 mesi, se non a tempo parziale per 8 o 12 mesi. Il congedo verrà preso con il consenso del datore di lavoro. La legge offre anche la possibilità di usufruire del congedo parentale frazionato.

Congedo per malattia

Ha diritto all’indennità di malattia ogni lavoratore di età inferiore a 68 anni. Questo vale per un periodo non superiore a 78 settimane se l’assenza dal lavoro del lavoratore è dovuta a malattia. Questo dovrebbe essere calcolato entro un periodo di riferimento di 104 settimane a partire dal 1 gennaio 2019. Il dipendente viene pagato direttamente dalle autorità per la previdenza sociale a partire dal mese successivo a quello in cui il dipendente raggiunge un'assenza dal lavoro di 77 giorni.

I dipendenti malati in congedo per malattia vengono salvati dal licenziamento per le prime 26 settimane di assenza. Come lavoratore dipendente puoi richiedere una pensione di invalidità. Questo può essere fatto se non sei in grado di lavorare anche dopo la scadenza del periodo di indennità di malattia stabilito dalla legge.

Pensioni

La normale pensione di vecchiaia viene concessa normalmente all'età di 65 anni. Per avere diritto a ricevere questo importo è necessario completare un periodo contributivo di 120 mesi. In questo periodo è necessario aver versato un contributo obbligatorio, facoltativo o volontario ai periodi assicurativi o di acquisto.

Cultura del lavoro

In Lussemburgo, il tatto e la diplomazia sono molto rispettati. Nelle organizzazioni lussemburghesi, il management adotta un approccio che enfatizza la maggiore partecipazione dei dipendenti.

Le persone in Lussemburgo sono pragmatiche e sensibili. Non apprezzano l’assertività e le dure critiche. In Lussemburgo, civiltà e fascino sono la norma.

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