Lavorare all'estero: i vantaggi che otterrai se lavori in Polonia

La Polonia è un paese che devi esplorare se sei interessato lavorare all'estero in Europa. Se sei esperto, qualificato e pronto a trovare lavoro in una nazione progressista, scegliere la Polonia sarà una decisione saggia.

Vediamo quali benefici riceverai se lavori in Polonia.

Orario di lavoro e ferie retribuite

In Polonia, i lavoratori lavorano 40 ore settimanali e 8 ore al giorno. Se vengono effettuati gli straordinari, l'orario di lavoro totale non può superare le 48 ore settimanali o le 150 ore all'anno.

In Polonia, i lavoratori possono prendere 20 giorni di ferie annuali se sono impiegati da meno di 10 anni.

I dipendenti che sono in servizio da 10 anni o più possono prendere 26 giorni di ferie annuali.

Salario minimo

Il salario mensile minimo in Polonia nel 2021 è di 2,800 PLN.

Tasse

Ecco le aliquote fiscali in Polonia:

Reddito annuo	Imposta sul reddito
0 PLN - 85,528 PLN	17% del reddito meno l'importo della riduzione fiscale
oltre 85,528 PLN	14,539.76 PLN + 32% dell'eccedenza su 85,528 PLN

Benefici della sicurezza sociale

Mentre lavori all’estero in Polonia, devi versare un contributo al sistema di previdenza sociale locale. Il sistema di previdenza sociale polacco fornisce una copertura assicurativa per invalidità, malattia, infortunio e vecchiaia. Grazie al tuo contributo otterrai gli stessi benefici dei cittadini polacchi.

In Polonia, l’assistenza sanitaria viene fornita ai beneficiari tramite un sistema sanitario finanziato dal pubblico. Questo è noto come Narodowy Fundusz Zdrowia. È gratuito per tutti i lavoratori e le loro famiglie.

Inoltre, l’assistenza sanitaria privata è molto popolare in Polonia. La maggior parte dei datori di lavoro offre un’assicurazione sanitaria privata ai lavoratori stranieri e alle loro famiglie.

Congedo per malattia e retribuzione

Mentre lavori in Polonia, ti verrà pagato l’80% del tuo stipendio medio per i primi 33 giorni di congedo per malattia in un anno solare. Questa spesa sarà coperta dal tuo datore di lavoro. Al lavoratore viene poi concessa un'indennità di malattia nella stessa misura dell'80% per ogni giorno di assenza se non del 100% in determinate situazioni. Questo pagamento sarà effettuato dal sistema di previdenza sociale.

Assicurazione sulla vita

La vostra azienda offre un piano di assicurazione sulla vita per un certo periodo. È necessario verificare il periodo di tempo coperto al momento della selezione. C'è la possibilità che duri più a lungo del tuo mandato di lavoro con l'azienda. Pertanto, potresti dover pagare tu stesso l'intero contributo dopo il tuo mandato presso il tuo datore di lavoro.

Maternità, paternità e congedo parentale

In Polonia, le donne ricevono 20 settimane di congedo di maternità. Di questo possono avvalersi 6 settimane prima del parto. Qualunque sia l’anzianità di servizio presso l’attuale datore di lavoro, le donne possono prendere un congedo di maternità.

Il congedo di paternità può essere usufruito per un massimo di 2 settimane.

Inoltre, i genitori hanno diritto a ricevere 32 settimane di congedo parentale. Può usufruirne uno qualsiasi dei genitori.

Altri benefici

• Grazie alla posizione geografica della Polonia, situata al centro dell’Europa, puoi facilmente viaggiare in altri paesi europei senza spendere molto tempo o denaro.
• La Polonia ha uno standard di vita piuttosto elevato. Gli stranieri ottengono un reddito molto ragionevole che consente loro di condurre una vita confortevole.
• Non è necessario imparare il polacco per interagire con la gente del posto, poiché l’inglese è ampiamente parlato in Polonia.
• La Polonia ha la presenza di molte grandi aziende internazionali. Impiegano persone provenienti da tutto il mondo. Pertanto, la diversità dei dipendenti è elevata.
• C’è un grande sviluppo nel settore IT in Polonia e quindi anche le opportunità di lavoro in questo settore sono aumentate.
• In Polonia, le aziende offrono buone opportunità di formazione ai giovani professionisti. Questo li aiuta a progredire costantemente nel loro percorso professionale.
• La Polonia ha reso obbligatori i benefici dell’assicurazione sociale, della pensione (PPK) e della medicina del lavoro.
• In Polonia ogni datore di lavoro deve aderire ad un piano pensionistico. Questa nuova regola è stata introdotta nel 2019. È nota come PPK (Employee Capital Plan). È stata adottata dal governo polacco per incoraggiare i cittadini locali a risparmiare di più.

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