L’80% dei datori di lavoro canadesi assume lavoratori qualificati immigrati

Punti salienti per l'assunzione di lavoratori da parte di datori di lavoro canadesi che utilizzano il sistema di immigrazione

• Circa due terzi delle aziende canadesi reclutano attivamente lavoratori attraverso il sistema di immigrazione per evitare perdite di entrate.
• Le carenze di competenze più comuni riguardano l’informatica, l’informatica e l’ingegneria insieme a elettricisti, idraulici, ecc.
• Secondo il sondaggio, i guadagni anticipati settimanali medi dei lavoratori non agricoli in Canada sono aumentati del 3.5% su base annua raggiungendo 1,159.01 CAD nel giugno 2022.

I datori di lavoro canadesi hanno aumentato l’utilizzo delle rotte di immigrazione per assumere lavoratori

La maggior parte dei datori di lavoro in Canada ha massimizzato l’immigrazione per assumere lavoratori per evitare perdite di entrate a causa di contratti annullati o ritardati.

Quasi due terzi delle aziende reclutano attivamente lavoratori attraverso il sistema di immigrazione per soddisfare le proprie esigenze aziendali, migliorando la crescita aziendale e massimizzando la diversità della forza lavoro.

Ogni quattro datori di lavoro su cinque stanno riempiendo le posizioni vacanti poiché devono affrontare la carenza di manodopera come prima priorità.

Un sondaggio condotto tra 80 importanti datori di lavoro sull’immigrazione canadese e i suoi vantaggi afferma che 1.6 milioni di canadesi sono stati assunti in 20 settori e hanno realizzato ricavi per 1.2 trilioni di dollari nel 2020.

Lo stesso rapporto afferma che l'80% delle aziende intervistate ha difficoltà a reperire lavoratori qualificati. Ci sono gravi carenze di forza lavoro in quasi tutte le province e territori. La maggior parte delle carenze si registra nella Columbia Britannica, nell’Ontario e nel Quebec.

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I datori di lavoro stanno lottando per assumere ruoli tecnici e mestieri qualificati

Ruoli tecnici	Mestieri qualificati
Ingegneria	Muratori
Computer Science	Elettricisti
Information Technology	Idraulici

 

La tabella seguente mostra la percentuale di dipendenti sui posti vacanti:

Percentuale di datori di lavoro	I datori di lavoro si assumono il compito di occupare i posti vacanti
67%	Datori di lavoro che si trovano ad affrontare progetti annullati o ritardati
60%	Le entrate perdono
30%	Trasferimento del lavoro fuori dal Canada
25%	Preoccuparsi di perdere quote di mercato

 

La maggior parte dei datori di lavoro sceglie l’immigrazione come strategia principale per risolvere le carenze di forza lavoro e il 65% dei datori di lavoro assume nuovi arrivati ​​in Canada su base annuale.

Il Canada aumenterà il reclutamento di più immigrati nei prossimi tre anni

Nei prossimi tre anni si prevede una crescita del 63% nell'assunzione di dipendenti da parte di dipendenti canadesi che utilizzano il sistema di immigrazione. Circa il 25% dei datori di lavoro prevede un aumento della carenza di forza lavoro.

I datori di lavoro che hanno già assunto lavoratori utilizzando programmi di immigrazione sono più soddisfatti dei dipendenti.

• L'89% dei dipendenti afferma che i nuovi assunti hanno forti competenze tecniche
• Il 70% dei dipendenti afferma che i lavoratori hanno forti competenze umane.

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Utilizzando i seguenti programmi di immigrazione le aziende canadesi stanno assumendo lavoratori

• L'operaio specializzato federale (FSW)
• Il flusso globale di talenti (GTS)
• La classe di esperienza canadese (CEC)

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La maggior parte dei datori di lavoro recluta studenti stranieri anche da istituti post-secondari canadesi.

Aggiornamento sugli obiettivi dell'immigrazione

Ottawa sta progettando di aumentare i suoi obiettivi di immigrazione. Le restanti province sostengono gli attuali obiettivi di immigrazione come di seguito:

Anno	Residenti permanenti
2022	431,645
2023	447,055
2024	451,000

 

Al tasso attuale di immigrazione, si prevede che il Canada avrà un aumento degli obiettivi per quest’anno e per il prossimo anche per il 2024 al 4.5% per ogni anno.

L'IRCC rivela che il Canada ha già accolto 274,980 nuovi residenti permanenti entro i primi sette mesi del 2022. Ciò significa che il Canada accoglierà 471,394 nuovi PRS nel 2022, il 16.1% in più rispetto allo scorso anno.

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I pensionamenti elevati stanno generando più opportunità di lavoro in Canada

La causa della carenza di forza lavoro in Canada è chiamata la Grande Pensione. Ciò significa l'eccezionale ondata di pensionamenti dei Baby Boomers o degli anziani della forza lavoro canadese.

L'età lavorativa delle persone in Canada è compresa tra 15 e 64 anni. In Canada, una persona su cinque, ovvero quasi il 1% della popolazione, è vicina all'età pensionabile tra i 21.8 e i 55 anni. Questo è uno dei numeri storici nei censimenti canadesi.

I datori di lavoro hanno lottato per cercare persone che ricoprissero i posti di lavoro e per ottenere aiuto dai dipendenti in pensione. La maggior parte delle persone ha aumentato i propri salari perché l’offerta di lavoratori è limitata.

I datori di lavoro reclutano talenti nazionali o internazionali stranieri attraverso il Programma di mobilità internazionale (IMP) e il Programma per lavoratori stranieri temporanei (TFWP). Il Global Talent Scheme (GTS) consente inoltre alle aziende di ottenere permessi di lavoro canadesi ed elaborare le domande di visto in due settimane.

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Il programma federale Express Entry consente ai candidati di compilare e applicare moduli online

I datori di lavoro canadesi possono reclutare talenti internazionali per coprire le posizioni vacanti utilizzando il Sistema Express Entry che è un sistema di candidatura online. I candidati devono presentare domanda online.

I candidati che soddisfano i criteri di ammissibilità e hanno anche un'offerta di lavoro devono presentare un profilo online chiamato EOI (Espressione di interesse) utilizzando i programmi federali di immigrazione (FSWP ed FSTP) o utilizzando la partecipazione PNP (Programma dei candidati provinciali). Quindi il profilo entrerà nel pool Express Entry.

I profili dei candidati vengono classificati in base al sistema a punti denominato CRS (Comprehensive Ranking System). I candidati con il punteggio più alto ricevono un invito a presentare domanda (ITA) a cui presentare domanda Pubbliche Relazioni Canada.

La persona che riceve un ITA deve presentare una domanda completa e pagare le spese di elaborazione della domanda entro 90 giorni.

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